论文摘要：GH公司员工心理与思想管理工作的改进研究

    员工的心理和思想管理工作是企业组织和文化建设的重要方面，在国有企业中，亦有进行员工思想教育的传统，但是随着我国当今社会经济形势的变化、社会组织的多元化发展和员工心理情况的变化已经使得我国传统的思想教育工作模式已经不能满足目前的需要，因此应当予以改进。

    本文在总结以往有关员工心理方面的研究的基础上，制定出对GH公司的调查方案，然后运用企业文化调研的方法对GH公司的员工心理和思想管理现状从组织系统、群体和个体三个层面进行调研，得出目前GH公司的员工心理和思想管理基本情况。根据调查的结果，分析目前GH公司在员工心理及思想管理领域所存在的问题，通过研究组织行为学的相关理论寻找解决问题所应用的理论思路，并沿着这些理论思路，提出对GH公司员工心理和思想管理工作的实际改进措施，改进措施依据调查及研究思路，从组织系统、群体和个体三个层面进行改进，以应用到企业的实际管理中去。

    本研究对于GH公司的员工和思想管理工作具有现实价值，对于其他国有企业员工的相关工作亦有借鉴意义。

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