免费论文：人寿保障公司出卖职员处置体例的安排与实行

连年来我国保障业兴盛赶快，保障公司的消息化水平也在连接巩固。在本课题接洽的人寿保障公司中，暂时对出卖职员的处置分别，大大减少了处置本钱，贬低了处置时效，对出卖职员的全人命周期处置本钱很高，出卖职员基础消息记载在中心交易体例，在中心交易体例外又对接了绩效处置体例用来计划薪资，交易职员的观察局部沿用细工实行，而考勤等消息记载在了门禁体例中，没辙实行消息的一致处置。跟着人寿保障公司的交易赶快蔓延，交易拓展形式连接革新，怎样能赶快的对基础法安排作出符合也变成了摆在处置者眼前的一个困难。鉴于之上所述，本舆论从保障公司须要一套不妨处置并超过展现各个人寿保险范围的个性的出卖职员处置体例动身，从处置观点动身对出卖职员的各个阶段举行遏制，对出卖职员举行处置，为出卖职员供给从培养和训练、售前、售后以及薪资计划等一系列完备的效劳扶助。本文华用了面向东西的需要领会本领，梳理了部组处置、职员联系处置、出卖职员薪资及观察的交易过程，应用了准则引擎、计划引擎等要害本领，精确、高效的对出卖职员的联系举行处置、对出卖职员的功绩举行计划。体例具备职员联系处置、薪资处置为主的功效构造、B/S三层论理框架结构。体例沿用了静态尝试和动静尝试相贯串的尝试本领，保证体例具备较强的安定性、赶快性与易操纵性。暂时该体例已在人寿保障公司安置运用并稳固运转，满意了总公司和分公司对出卖职员全人命周期的处置需要，做到了赶快相应基础法变革带来的准则安排需要，普及了薪资、观察的计划时效和精确度，到达了体例安排诉求。

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