如果姐姐们当白领,业绩最好肯定的是她

中午看了最新一期的《姐姐们》,不夸张地说这期看得我一身冷汗,内容过于真实。

先给大家做一个前情提要,就是姐姐们要迎来第一次公演舞台了,30 位姐姐分成了六个团体,人数不同,歌曲不同。

可以预知的是,由于姐姐们的性格各异,碰撞出的化学反应会非常好看。

果然,今天这一期,让我觉得每个团体都像是一种职场缩影,假如你是职场人,会有种扑面而来的熟悉感。

我由简入繁,最精彩的放在最后说。

新人团队,和谐共处

成员:沈梦辰、金晨、郁可唯、张含韵、李斯丹妮、王霏霏、孟佳

如果姐姐们当白领,业绩最好肯定的是她插图

肉眼可见的是,这个团队中气氛最好,几乎没有争执和急眼的时候,不太需要磨合。

个人感觉她们很像是公司里的新人团队,大家年纪相仿,不存在代沟,沟通起来无需顾忌。同时大家又都是聪明人,知道团队相处的边界在哪里,不太会去碰触那根高压线。

当其他组在急赤白脸分配歌词的时候,这一组是可以坐下来心平气和好好沟通的。

咱们来举例说明。

原本让我觉得不太能应付得了这种场面的张含韵,这次表现出了一定的情商。

她在为自己争取歌词分配的时候是这么说的," 这一部分的声线比较适合我,当然也适合可唯,但是我认为可唯唱开场的话,更能撑起气势 "。

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这确实是个很得体的说法。既表明了自己的态度,让大家知道她想唱那一段,又若有似无的夸了郁可唯,让郁可唯心里舒服。

有的成员可能知道自己不善于说漂亮话,于是选择反向表明观点。

就像孟佳,她不直接说自己想唱哪一部分,而是告诉大家她不擅长唱哪一部分,话讲得很委婉,不得罪人。

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当然了,这一组也不全是岁月静好的画面,但妙就妙在她们有沈梦辰这个 " 控场担当 "。真的,沈梦辰的主持功底在团队中是起了作用的,至少知道尴尬时分如何圆场。

歌词分配的时候,金晨和沈梦辰相中了同一段落,于是两人决定用歌声竞争,现场开唱。

很戏剧性的一幕是,沈梦辰唱完摔了一跤,金晨唱的时候漏掉了一句。

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最终大家把票投给了沈梦辰,沈梦辰扭脸对金晨说这是大家给她的同情票,毕竟结结实实摔了一跤。

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这话说得让双方都下得来台,因为她们都不是专业歌手,不存在谁强于谁。

这样的团体或许一开始的成绩不会很亮眼,但不排除成为潜力股的可能。在团队中有眼色会说话还是很重要的,人贵在知晓凡事都有边界线。

而团队有一个好氛围尤为重要,好氛围更能激发人的创造力,真是一个真理。

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成熟团体,理智清楚

成员:钟丽缇、郑希怡、黄龄、白冰、蓝盈莹

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这一组可以说是随堂测试成绩最好的,气氛和谐,但和上面那一组不同的是,她们每个人都有很强的自知之明,不会冒然去争抢,非常理智清楚。

职场人都知道,任何公司都有一个最厉害的团队,分工明确,每个人都在自己位置上发挥出了最大作用,最终让整个团队变得优秀。这一组就是这样。

钟丽缇在里面资历最老,但丝毫没有倚老卖老的意思,她的包容度和接受度非常高;

郑希怡和白冰属于在团队中懂得降低个人野心的那类人,不会刻意去争取自己完成不了的任务;

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黄龄和蓝盈莹年纪小,但是不作妖。

她们在分配歌词的时候,完全是按照能力去分的。比如最出彩的高音分给了黄龄而不是钟丽缇,原因是只有黄龄能完美驾驭这种缥缈的高音,歌曲完成度才会高。

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每个人各司其职,后面的工作就很好开展了。所以我们看到她们是所有团队中进度最快的,其他人还在分配歌词上死磕的时候,她们已经在编排舞蹈动作了。

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当大家还在纠结 vocal 的时候,她们排出了简单的舞蹈,放在职场中就是 KPI 完成 100%+ 的团队,成绩相当好。

这时候不得不感叹,多说了废话是没用的,把自己摆在最合适的位置上才是最重要的,俗称团队协作完美。

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老人带新人,职场恒定规律

有两个团队都可以套用这一职场规律,但不同的是一支团队是正常版本,另一支团队是 plus 版本,我们先说前者。

成员:陈松伶、万茜、金莎、朱婧汐、海陆

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已知条件是,陈松伶当过音乐剧女主角、开过演唱会;金莎和朱婧汐是歌手;万茜虽是演员但当年是以歌手身份出道的;五个人中只有海陆是小白,相当于四个钻石带一个青铜。

其实这种团队在职场中也是很常见的,四个不算差的职员带一个刚入职的菜鸟。而在这种团队中,菜鸟的能力并不会在短期内飞速提升。

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因为有四个实力相差不算大的成员,她们能教给菜鸟成员的东西是有限的。并且四个人,总会下意识地去分担转移 " 教 " 的任务,职场团队中常见的一幕是你教一点,她教一点,我再教一点,导致菜鸟是一杯水不满,半杯水晃荡。

还需要考虑的一点是,四个人的业务水平在达不到顶级之前,通常还需要分一些精力给自己,要顾及自己的业务完成度,所以教别人就成了点到而止。

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我们可以看到的是,陈松伶很贴心地让 " 唱歌小白 " 海陆先选喜欢的段落,但海陆还是很迷茫啊,她不知道自己选哪一部分最保险。

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朱婧汐把每个声部都给海陆唱了一遍,金莎和陈松伶在一旁告诉海陆这一部分是难还是易,她们给到海陆的是结果,然而海陆听不懂专业术语啊,海陆的脸,写着两个大字:迷茫。

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万茜做的任务是鼓励,告诉海陆已经唱的很好啦,要有自信。

职场中这样的话很多,每天成捆成捆的出现,但和妈妈告诉我们 " 找男朋友要擦亮眼 " 一样,真心是真心,但真心作用不大。

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这种团体的不平衡感很强,导致她们的成绩也许谈不上差,但一定不会是最好的那一个,总是有不稳定因素在。

老人带新人的 plus 版本

成员:伊能静、王丽坤、王智

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上一组如果比喻成四个钻石带一个青铜,那这一组就是一个王者带两个青铜。

一句实话,伊能静是费了 100% 的精力去教王丽坤和王智了,连她自己都说像是妈妈在带两个孩子。

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很像是职场中叱咤行业几十年的老手,去带两个刚入职的菜鸟。老手不吝啬,用心在带新人,新人也比较听话机灵,一点不通的话,两点也会通。

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这一组的业务能力是不均衡的,但是好在王丽坤和王智没有那么多个人意见,她们比较聪明,知道伊能静擅长这些,能带她们。

很对把的是,伊能静当初选这个组,就是奔着队长和 C 位去的,一来二去,三个人的性格和目的反倒让团队拧成了一股绳。

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但这种队伍也会出现弊端,那就是老手容易用力过猛,过度关注两个新手,从而忽略了自己的任务完成度。

伊能静是有出现这个问题的,很关心在意其他两位的表现,自己的表现虽然很好,但谈不上完美。

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评委说伊能静发挥得没有很好,伊能静瞬间泪崩觉得委屈。其实这种心情就是很复杂,自己明明付出了很多,结果却远不如预期。不过可以理解的是,伊能静第一次带团体,太想做好,最终有些适得其反。

可见这种团队也存在一定的风险因素,一方面要看新手争不争气,另一方面要看老手稳不稳得住,说真的,这比上一组的风险稍大一些。毕竟是四带一和一带二的区别。

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三位老将,怎样都不会差

成员:宁静、阿朵、袁咏琳

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这一组很明显了,放到职场中就是三个能力、资质都不差的人组成一个团队去做业绩,过程中可能有互不服气的时刻,但阅历告诉她们要以大局为重,要懂得去做平衡。

阿朵和袁咏琳是专业歌手,她们很有默契地先去考虑宁静,先让宁静找到一个舒服的状态,然后剩下的比较难的部分两个人再进行分配。

坦白讲这确实是一种很高效的方法,先安顿好不确定的,剩下的就好说了。

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而这个团队的优势之二,是宁静并不讲究派头和气势,她是听理不听劝的那类人,只要身边人说的有道理,她就会做出改变和让步。

她不想说唱,阿朵说你可以尝试一下,虽然确实没怎么跟上节奏吧,可是宁静去做了。

一开始嫌弃队服不好看,拒绝穿队服,最后为了团队整体效果,主动换上了队服。

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这种大家都有脾气性格,却又都很成熟的团队,其实矛盾并不会很多,关键时刻都很清醒。因为见的多了就懂得让步,明白一荣俱荣一损俱损是什么意思。

所以我说这一组或者是这类型的团队,或许不会拔得头筹,不过也不会是最差的那一个,阅历为她们的成绩做底牌。

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过于多样,过于混乱

成员:张雨绮、黄圣依、张萌、刘芸、丁当、吴昕、许飞

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是,她们这一组放在最后说,因为实在是 …… 精彩。

我直接套入职场定位。

丁当像是职场中有实力但不服众的领导,说话做事没有威信;

实话讲丁当的性格不太适合当领导,因为她不够果敢决断,也就是说在某些时刻她会下意识去逃避问题,太柔了。

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看过节目的朋友都知道,这一组光是分配歌词就花了好长时间,之后的练习也非常不顺利,问题一个接一个出现。

其实丁当心里是很清楚的,她知道要如何做才最高效,可关键一点是她不愿意得罪别人,经常会告诉自己 " 算了就这样吧 ",不给出一个解决方案。

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大家在等着丁当做决定,丁当回一句 " 大家自己看着办吧 ",讲真的,这样确实让成员不太好办,团队只会越来越不好带。

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黄圣依和张萌是团队里比较有主见的同事,有一定的实力,所以在某些时候不太会让步;

采访的时候,节目组问张萌是否觉得自己性格太强势。张萌的回答是 " 不觉得,觉得的话我肯定就会收敛了 "。

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张萌是做制片人的,很多时候剧组上上下下需要她去做决定,大可猜测工作让她的性格变得强势,她很容易把这种做事风格带到如今的女团中去,这就真的需要花时间去调整适应了,毕竟姐姐们都是第一次做女团。

黄圣依和张萌不同,她是出道做过歌手的,有一定的专业知识,所以当丁当不说话的时候,过去的经验让她下意识地去带整个团队。

比如她会告诉丁当,这一段需要你来飙高音,完全是领导口气。

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这一点在职场团队中很常见,倘若一个领导没有带领精神,那其他有主见的成员便会逐渐掌握话语权,两者之间不平衡,缺少制衡便会出现问题。

公允来说双方都没有问题,又都存在问题,不是哪一方做的不好,是大家需要找到一个平衡点。

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刘芸是团队中定位不清晰的那个人,做事需要推动力,立场经常摇摆不定;

我个人认为,刘芸很清楚丁当是 leader,大家都应该听她的,她这话说了不止一遍。

然而她的位置还是很不清楚,原因是她比较容易被其他人带跑,当一个更有力的声音出现,她会思索 " 好像这样也有道理 ",于是就成了我们节目里看到的那样。

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张雨绮像是自知实力一般,虽然说话不过大脑,但又很听劝的同事;

她在练习中是有主见的,可她也知道自己唱功有待提高,于是当别人给她指明路的时候,她就会听劝。

这类人在职场中看着像雷,实际杀伤力并没有很大。

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吴昕和许飞,是团队中少数的、在某些时刻思维清晰的人,不过几乎没有话语权,时间久了会下意识去隐藏自己的意见和想法。

这一组的问题就是大家的性格太独立,无法相融,而女团讲究你中有我,我中有你。

每个人性格不同,处理方式不同,导致融入团体的速度也不同。有的人天生适合团体生活,那有的人就需要磨合一阵。

姐姐们在练习中出现的问题,一定是很多人想看的,多有戏啊。但事实上,她们展现出的是职场中很经常发生的矛盾,同时也在告诉我们,如何做更高效。

很显然,如果想适应一个团队并让团队取得不错的成绩,从个人而讲,是要降低野心和欲望的,有时需要后退一步,大家的步伐才能保持一致;从团队来讲,每个人都要做到一定的迁就,以及沟通真的是团队必修课,太重要了。

《姐姐们》开播已经两期了,我的感受是,现在很多人看节目不再是看个热闹,大概是姐姐们都很真,风风火火几十年习惯了,所以在很多时候展现出的状态都是生活中有可能发生的,一来二去讨论度才会越来越高。

今天,姐姐们已经用实际行动告诉我们,如何才能让所在团体取得更好成绩,这些过于真实的内容,都值得我们一学。

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作者: 云彩店

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